Nuestro departamento de asesoría laboral, ha preparado este artículo tras la aprobación del Real Decreto 145/2024 por el que se eleva la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional 2024 que queda fijado en 37,8 euros/día o 1.134 euros/mes, según el salario esté fijado por días o por meses.
Subida del Salario Mínimo Interprofesional 2024
La medida aprobada ayer por el Consejo de Ministros supone una subida del Salario Mínimo Interprofesional 2024 (SMI) que aumenta un 5%. Su aplicación tiene carácter retroactivo al 1 de enero de 2024.
Cuantías tras la subida del SMI
El artículo 27 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores establece que “la revisión del salario mínimo interprofesional no afecta a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales cuando estos, en su conjunto y cómputo anual, fueran superiores a aquel”. Esto supone que la subida del SMI solo afecta a aquellas personas cuyo convenio indique que cobran el salario mínimo interprofesional estipulado en cada momento o a aquellos sectores que aún no dispongan de convenio especifico.
Para los trabajadores eventuales y temporales cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días, no puede ser inferior a 53,71 euros por jornada.
En el caso de la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, se fija el salario mínimo de las empleadas y empleados del hogar que trabajen por horas, se fija el SMI en 8,87 euros, por hora efectivamente trabajada.
Efectos de la subida del Salario Mínimo 2024
Efectos para los trabajadores
Como hemos mencionado, esta subida salario mínimo 2024 solo afectará a aquellos trabajadores que tengan una retribución por debajo del SMI. Al haberse aprobado en el mes de febrero la subida de los actuales 1.080€ a los anunciados 1.132 en 14 pagas mensuales, lo que serían 15.876 € brutos en total, esta se debe aplicar con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2024. Esto quiere decir la nómina del mes de febrero debe incluir el incremento salarial que suponga al trabajador desde enero.
Efectos sobre las empresas
Las empresas deberán incrementar los salarios de sus trabajadores que sean inferiores al actual SMI, en su conjunto y en su cómputo global. Si el trabajador realiza una jornada parcial, el salario se aplicará de manera proporcional.
Efectos sobre las prestaciones y subsidios de la Seguridad Social
El SMI este sirve como índice de referencia de cálculo a la hora de determinar si una persona puede ser o no beneficiaria del subsidio por desempleo, de la pensión de orfandad o de la pensión de viudedad. También se utiliza para determinar la cuantía máxima de la prestación por desempleo cuando se tienen hijos a cargo. Al aumentar el SMI también crece el umbral de rentas que determinan que una persona pueda optar a las pensiones o subsidios referidos.
No afecta a quienes perciben ayudas públicas, ya que estas se referencian al IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples).
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Efectos de la subida del SMI 2024 sobre la cotización a la Seguridad Social
La subida del SMI supone un aumento de la bases mínima de cotización en un 5%, luego la cuota que pagan a la Seguridad Social empresas y trabajadores también subirá en ese mismo 8%.
Efectos sobre el IRPF
Aquellos contribuyentes cuyos rendimientos íntegros del trabajo no superiores a 22.000€ anuales no están obligados a declarar. Se mantiene así para la campaña 2023/2024, el limite fijado para la campaña anterior.
En el caso de aquellos contribuyentes que perciban rentas de más de un pagador, este límite es de en esta ocasión alcanza los 15.876 euros, el equivalente al SMI anual, desde el 1 de enero de 2023, por lo que si podrían estar obligados a presentar la declaración de la renta.
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Esperamos que este artículo haya sido de tu interés. Si tienes dudas sobre el nuevo Salario Mínimo Interprofesional para el ejercicio 2024 o sobre cualquier aspecto fiscal o laboral contáctanos y desde nuestro Departamento de Laboral estaremos encantados de ayudarte en lo que necesites.
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