Nuestro departamento de asesoría laboral ha preparado este artículo para analizar la prórroga del SMI 2025, anunciada tras la publicación del Real Decreto-ley 9/2024. En este texto, te explicamos cómo esta prórroga afecta las cuantías del Salario Mínimo Interprofesional, las bases de cotización, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) y otras medidas clave que entrarán en vigor el 1 de enero de 2025.

Si quieres conocer todos los detalles y entender cómo estas actualizaciones pueden influir en tu situación laboral o empresarial, ¡sigue leyendo!

Prórroga del SMI 2025

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es una herramienta esencial en la política laboral española, destinada a garantizar una remuneración mínima para los trabajadores y combatir la pobreza laboral. En diciembre de 2024, el Gobierno de España anunció la prórroga del SMI vigente de 2024 para el año 2025, hasta que se establezca una nueva cuantía definitiva.

Contexto de la Prórroga del SMI para 2025

La decisión de prorrogar el SMI de 2024 se formalizó a través del Real Decreto-ley 9/2024, de 23 de diciembre, que establece la continuidad de las cuantías actuales hasta la aprobación del nuevo real decreto que fijará el SMI para 2025.

Cuantías Vigentes del SMI Prorrogadas para 2025

Las cuantías del SMI que se mantienen provisoriamente para 2025 son las siguientes:

Salario Diario: 37,80 euros.
Salario Mensual: 1.134 euros en 14 pagas.
Salario Anual: 15.876 euros.
Trabajadores Eventuales y Temporeros: 53,71 euros por jornada legal en actividad.
Empleados de Hogar: 8,87 euros por hora trabajada.

Estas cuantías se aplicarán con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2025, una vez se publique el nuevo real decreto que establezca el SMI definitivo para ese año.

Actualización de las Bases de Cotización en 2025

La prórroga del SMI también influye en las bases de cotización a la Seguridad Social. Para el ejercicio 2025, y hasta la aprobación de la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado, las bases mínimas de cotización se incrementarán automáticamente en el mismo porcentaje que lo haga el SMI incrementado en un sexto. Las bases máximas y el tope máximo de las bases de cotización se fijarán aplicando el porcentaje previsto para la revalorización de pensiones, al que se sumará el establecido en la disposición transitoria trigésimo octava del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

Incorporaciones Relevantes a partir del 1 de enero de 2025

Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)

Desde el 1 de enero de 2025, se establece que la cotización correspondiente al Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) será del 0,80 puntos porcentuales. Este porcentaje se distribuirá de la siguiente manera:

0,67% a cargo de la empresa.
0,13% a cargo del trabajador.

Esta medida está en línea con la disposición transitoria cuadragésima tercera del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

Cotización Adicional de Solidaridad

A partir del mismo 1 de enero de 2025, se deberá efectuar una cotización adicional de solidaridad por las retribuciones que superen la base máxima de cotización establecida para las personas trabajadoras por cuenta ajena. Esta obligación está regulada bajo el artículo 147 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y las disposiciones transitorias 42.ª y 19 bis de la misma ley.

Régimen de Pluriactividad para Trabajadores Autónomos

Los trabajadores autónomos que se encuentren en régimen de pluriactividad y realicen un trabajo por cuenta ajena simultáneamente podrán beneficiarse de un reintegro del 50% del exceso de sus cotizaciones. Específicamente, este beneficio aplicará cuando las cotizaciones por contingencias comunes superen los 16.672,66 euros, con un tope del 50% de las cuotas ingresadas en este régimen especial.

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Perspectivas de Incremento del SMI para 2025

Aunque la prórroga mantiene temporalmente las cuantías de 2024, el Gobierno ha manifestado su intención de incrementar el SMI en 2025. La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha asegurado que el SMI aumentará al menos en línea con la inflación, que ha rondado el 2,6% en los últimos once meses, y que no bajará del 60% del salario medio, en cumplimiento de la Carta Social Europea.

Impacto de la Reducción de la Jornada Laboral en el SMI

Además del incremento del SMI, el Gobierno y los sindicatos han acordado reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales sin disminución salarial. Esta medida implica que, aunque la cuantía anual del SMI no se vea afectada, el salario mínimo por hora trabajada aumentará, mejorando así las condiciones laborales de los trabajadores.

Conclusión

La prórroga del SMI de 2024 para 2025 garantiza la continuidad de una remuneración mínima para los trabajadores mientras se define la nueva cuantía. Las perspectivas de incremento alineadas con la inflación y la reducción de la jornada laboral reflejan el compromiso del Gobierno por mejorar las condiciones laborales y el poder adquisitivo de los trabajadores en España.

Preguntas Frecuentes

¿Qué es el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)?
El SMI es la remuneración mínima que debe percibir un trabajador por la jornada legal de trabajo, independientemente de su profesión, edad o género.
¿Por qué se ha prorrogado el SMI de 2024 para 2025?
La prórroga se ha establecido para garantizar la continuidad de una remuneración mínima mientras se aprueba el nuevo real decreto que fijará el SMI definitivo para 2025.
¿Cuándo se espera que se apruebe el nuevo SMI para 2025?
Aunque no hay una fecha exacta, se espera que el nuevo SMI se apruebe a principios de 2025, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de ese año.
¿Cómo afecta la reducción de la jornada laboral al SMI?
La reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales sin disminución salarial implica un aumento del salario mínimo por hora trabajada, mejorando las condiciones laborales.
¿Qué criterios se consideran para fijar el SMI?
Para determinar el SMI se consideran factores como la inflación, la productividad media nacional, la participación del trabajo en la renta nacional y la situación económica general.
¿Qué es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)?
Es una cotización adicional del 0,80% que busca garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones en España.
¿Cómo afecta la prórroga del SMI a las bases de cotización?
Las bases mínimas se incrementan automáticamente en función del SMI, mientras que las bases máximas dependen de la revalorización de pensiones.
¿Qué es la cotización adicional de solidaridad?
Es una aportación por las retribuciones que superan la base máxima de cotización, regulada por la Ley General de la Seguridad Social.
¿Qué beneficios tienen los trabajadores en pluriactividad?
Pueden recibir un reintegro del 50% del exceso de sus cotizaciones por contingencias comunes si superan ciertos límites.
¿Cuándo se actualizarán las bases de cotización definitivas para 2025?
Una vez que se establezca la nueva cuantía del SMI, mediante una orden ministerial.

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Esperamos que esta información sobre la prórroga del SMI 2025 haya sido de tu interés. Si eres una empresa y necesitas ayuda o deseas recibir asesoramiento personalizado, no dudes en ponerte en contacto con este despacho profesional. Desde nuestro departamento de asesoría laboral, estaremos encantados de ayudarte a resolver tus dudas y ofrecerte soluciones adaptadas a tus necesidades.

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Fuentes: