La subida del SMI supone un aumento de la bases mínima de cotización en un 8%, luego la cuota que pagan a la Seguridad Social empresas y trabajadores también subirá en ese mismo 8%. Por ello, ha sido necesario la actualización bases de cotización de 2023.
Desde nuestro departamento de asesoría laboral, te explicamos las consecuencias de este aumento del SMI sobre las bases de cotización. ¡Toma nota de todo lo que necesitas saber!
Como ya mencionamos en una entrada anterior (Aprobación del Salario Mínimo Interprofesional para 2023), el Real Decreto 99/2023 eleva la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional 2023 hasta los 1.080 euros brutos mensuales en 14 pagas, hasta los 15.120 euros brutos anuales.
Contenido
Actualización bases de cotización de 2023
La Seguridad Social actualiza el tope mínimo de cotización en relación al SMI para el año 2023
El 30 de marzo se ha publicado en el BOE la Orden PCM/313/2023, la cual modifica la Orden PCM/74/2023 que desarrolla las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2023.
Esta nueva orden actualiza el tope mínimo de la base de cotización a la Seguridad Social en cada uno de sus regímenes en relación con el SMI aprobado para este año 2023. Asimismo, establece los topes máximos y mínimos de las bases de cotización para el ejercicio 2023.
El tope máximo de cotización se mantiene en 4.495,50 euros mensuales, mientras que el tope mínimo asciende al SMI vigente actualmente, incrementado por el prorrateo de las percepciones de vencimiento superior al mensual que perciba el trabajador, sin que pueda ser inferior a 1.260 euros mensuales.
En concreto, la cotización al Régimen General por contingencias comunes queda limitada para cada grupo de categorías profesionales por las siguientes bases mínimas y máximas:
BASES DE COTIZACION 2023
Cotización adicional en contratos de duración determinada <30 días a partir de 2023
A partir de enero de 2023, contratos de duración determinada <30 días tendrán cotización adicional de 29,74€ a cargo del empresario al finalizar.
Entrada en vigor y aplicación de la normativa de cotización para 2023
Esta norma tiene efectos desde el día 1 de enero de 2023 y el ingreso de las diferencias de cotización que se puedan producir se realizará en los términos previstos en la disposición transitoria primera de la Orden de cotización para 2023.
Que podemos hacer desde Lam, Asesoría de Empresas, para ayudar a tu empresa o negocio.
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Fuentes:
- CEF Laboral Social
- Iberley
- Seguridad Social
