Estrategia de Seguridad y Salud Laboral 2023-2027

Objetivos de la estrategia de seguridad y saludo en el trabajo

La Estrategia de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027 prioriza la protección física y mental de los trabajadores. Además, apoya la gestión preventiva de las pequeñas empresas y protege a colectivos vulnerables. Esta estrategia se enfoca en seis objetivos estratégicos:

• Mejorar la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, lo cual se logrará mediante la adopción de medidas preventivas y de mejora continua.
• Gestionar los cambios derivados de las nuevas formas de organización del trabajo, la evolución demográfica y el cambio climático. Para ello, se establecerán medidas de adaptación y gestión de los riesgos laborales.
• Mejorar la gestión de la seguridad y la salud en las PYMES, una apuesta por la integración y la formación en prevención de riesgos laborales. Esto incluye la promoción de buenas prácticas y la implantación de sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
• Reforzar la protección de las personas trabajadoras en situación de mayor vulnerabilidad. Se establecerán medidas específicas para proteger a colectivos vulnerables, como personas con discapacidad, mujeres embarazadas o trabajadores mayores.
• Introducir la perspectiva de género en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo, garantizando la igualdad de oportunidades y la prevención de la violencia de género.
• Fortalecer el sistema nacional de seguridad y salud en el trabajo para afrontar con éxito futuras crisis. Para ello, se adoptarán medidas de mejora continua y se fomentará la colaboración entre los diferentes agentes implicados. En resumen, la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027 busca garantizar un entorno laboral seguro y saludable para todos los trabajadores en España.

Estos objetivos buscan crear entornos laborales seguros y saludables que contribuyan al bienestar de los trabajadores y al progreso de las empresas. Estos objetivos se desarrollan en 33 líneas de acción, entre las que destacan la creación de la Agenda Nacional para la Prevención del Cáncer de Origen Profesional. Esta iniciativa permitirá mejorar la identificación de las enfermedades profesionales y adaptar la normativa para prevenir su aparición y detectarlas tempranamente.

Novedades para 2022-2023

Como novedades destacadas de la Estrategia de Seguridad y Salud Laboral 2023-2027 figuran:

La Salud Mental en el Trabajo: Estrategia de Seguridad y Prevención

La nueva Estrategia de Seguridad y Salud en el Trabajo destaca la importancia de la salud mental en el entorno laboral. Esta estrategia incluye planes específicos para identificar, evaluar y prevenir riesgos psicosociales. Se pondrá un énfasis especial en actividades que tienen una alta prevalencia de enfermedades mentales, y se promoverá la gestión preventiva de la edad y la diversidad generacional. Además, se reforzará la protección de los trabajadores frente a los riesgos psicosociales y se ayudará a las empresas a evaluar los riesgos asociados con la digitalización y las nuevas formas de empleo, como el reparto de mercancías.

La Estrategia también incluirá planes de acción para mejorar las condiciones de trabajo en actividades más afectadas por el cambio climático. Por último, se reconocerá a las empresas que implementen buenas prácticas en la gestión de la salud emocional y la prevención de enfermedades mentales en el entorno laboral.

Personas trabajadoras en situación de vulnerabilidad

En la Estrategia de Seguridad y Salud en el Trabajo se ha identificado a colectivos de personas trabajadoras que presentan peores datos de seguridad y salud, por lo que se van a analizar los factores que las hacen vulnerables. Además, se incorporará la prevención de riesgos laborales en otras políticas públicas para prestar atención al nivel de protección de colectivos específicos con mayor riesgo.

Entre los trabajadores y trabajadoras en situación de vulnerabilidad se encuentran los del sector sociosanitario, como el Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD), por lo que se implementarán acciones que mejoren el conocimiento de patrones de siniestralidad y las patologías relacionadas con el trabajo.

En línea con el Convenio 189 de la OIT para mejorar la protección de las personas trabajadoras del servicio del hogar, se elaborarán criterios orientativos para la gestión de riesgos en los servicios de asistencia a domicilio y personas trabajadoras del servicio del hogar, con especial atención en los aspectos ergonómicos y psicosociales.

Facilitar la prevención de riesgos laborales en PYMES y autónomos

Con el objetivo de mejorar la prevención de riesgos laborales en las pequeñas y medianas empresas (PYMES) y en las personas trabajadoras autónomas, se llevará a cabo una revisión de la normativa actual para facilitar su aplicación y se promoverá la formación y capacitación en esta materia. Además, se analizará la normativa correspondiente a las personas trabajadoras autónomas con el fin de equiparar su protección de la salud a la de las personas trabajadoras por cuenta ajena, y se realizarán las modificaciones necesarias en caso de ser necesario.

Enfoque de género en la gestión preventiva

Para lograr una gestión preventiva más inclusiva e integradora de la perspectiva de género, se incorporará esta perspectiva en los procesos de evaluación de riesgos y en los estudios sobre las condiciones de seguridad laboral. De esta manera, se podrán detectar y prevenir situaciones de riesgo específicas para las mujeres en el ámbito laboral, así como fomentar la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad en el entorno laboral.