Equiparación de Jornadas: Jornada Parcial Valdrá lo Mismo que Jornada Completa a partir de Octubre

Jornada Parcial vs. Jornada Completa

Antes de sumergirnos en los detalles de la equiparación de jornadas a tiempo parcial y completo, es esencial comprender las diferencias entre ambas.

El contrato a tiempo parcial se aplica cuando un trabajador realiza menos horas de trabajo que una persona a jornada completa, que suele ser de 40 horas a la semana según la norma general.

El coeficiente de parcialidad

En los contratos a tiempo parcial, se establece un coeficiente de parcialidad, que se puede verificar en el informe de vida laboral. Este coeficiente representa el porcentaje de horas en relación con una persona a jornada completa.

Por ejemplo, si un trabajador cumple una jornada de 20 horas a la semana y la jornada completa es de 40 horas, su coeficiente de parcialidad será del 50%.

Este coeficiente de parcialidad determina el número de horas que el trabajador debe cumplir anualmente. Siguiendo el ejemplo anterior, si el convenio estipula una jornada anual de 1.800 horas, el trabajador deberá realizar un máximo de 900 horas al año.

Hasta ahora, este coeficiente de parcialidad influía negativamente a la hora de acreditar los períodos de cotización necesarios para causar derecho a las prestaciones de:

• • • Jubilación
    • Incapacidad permanente
    • Muerte y supervivencia
    • Incapacidad temporal
    • Nacimiento y cuidado de menor

Efectos de la equiparación de jornadas

A partir del pasado domingo 1 de octubre de 2023, ha entrado en vigor la modificación del artículo 247 de la Ley General de la Seguridad Social (contenida en el Real Decreto-ley 2/2023 que Configuro la reforma de las pensiones). Esta modificación tiene como objetivo principal beneficiar a los empleados que trabajan a jornada parcial, equiparando sus periodos cotizados con los días completos a efectos de prestaciones.

De acuerdo con esta normativa, «se equipara el trabajo a tiempo parcial con el trabajo a tiempo completo a efectos del cómputo de los períodos cotizados para el reconocimiento de las pensiones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor, ya que se tienen en cuenta los períodos cotizados cualquiera que sea la duración de la jornada realizada en cada uno de ellos».

Principales Beneficiados: los trabajadores con jornada parcial

Esta reforma es un beneficio significativo para los trabajadores a jornada parcial. El artículo 247 LGSS ahora establece que, a efectos de causar derecho a prestaciones mencionadas en el apartado anterior, se tendrán en cuenta los distintos periodos en los que el trabajador haya sido dado de alta, ya sea a tiempo completo o a jornada parcial, sin importar el número de horas realizadas.

Esto significa que, a partir del 1 de octubre de 2023, se considerará que cada día de trabajo a tiempo parcial cuenta como un día completo cotizado, sin importar la duración de la jornada realizada. Anteriormente, los trabajadores a tiempo parcial enfrentaban un coeficiente de parcialidad que reducía la cantidad de tiempo cotizado en función de su jornada laboral, lo que a menudo resultaba en una desventaja al calcular sus prestaciones futuras.

Ahora, cada día trabajado se contabilizará como un día completo, independientemente del porcentaje de la jornada que figura en el contrato a tiempo parcial. Además, es importante destacar que, por el momento, el cambio normativo no supone ningún coste adicional para la empresa.

Ejemplo:

Supón que tenemos dos trabajadores, ambos empleados en una empresa desde hace 10 años, pero con diferentes jornadas laborales.

• • • • El trabajador 1 trabaja a tiempo completo, con una jornada de 8 horas al día.
      • El trabajador 2 trabaja a tiempo parcial, con una jornada a tiempo parcial del 50%.

Hasta el 1 de octubre de 2023, los períodos de cotización de ambos trabajadores se calculaban de manera proporcional a su jornada laboral. En la practica, esto suponía que, en términos de cotización a la Seguridad Social, el trabajador 1 se consideraba como «doble» en comparación con el del trabajador 2 a causa de tener jornada completa.

Antes de la entrada en vigor de la modificación que equiparó las jornadas, la situación del trabajador 2 era la siguiente en términos de acreditación de períodos de cotización necesarios para acceder a las siguientes prestaciones:

• • • • Jubilación
      • Incapacidad permanente
      • Muerte y supervivencia
      • Incapacidad temporal
      • Nacimiento y cuidado de menor

En ese momento, debido a la aplicación del coeficiente de parcialidad, la situación del trabajador 2 se reflejaba como si hubieras trabajado durante 5 años, a pesar de haber acumulado 10 años de servicio real.

Sin embargo, a partir del 1 de octubre de 2023, con la entrada en vigor de la modificación que equiparó las jornadas, la situación del trabajador 2 experimenta un cambio fundamental. Ahora, esos 10 años de servicio a tiempo parcial se consideran completamente válidos para acreditar los períodos de cotización necesarios para acceder a las prestaciones mencionadas anteriormente.